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Wir freuen uns auf Ihre Wünsche

Patente Rezepte statt Patentrezepte
Wenn wir Ihnen das Angebot machen, Sie bei Ihrer Personalentwicklung zu unterstützen, bieten wir Ihnen patente Rezepte, keine Patentrezepte. Es geht uns um eine Personalentwicklung, die bezahlbar ist: Eine praxisorientierte und pragmatische Personalentwicklung mit praktischem Nutzen für Ihr Unternehmen und Ihre Beschäftigten.

Personalentwicklung braucht Kontinuität
Personalentwicklung – nur scheinbar ein eindeutiger Begriff. Manch einer denkt bei Personalentwicklung, abgekürzt PE (oder auch HRD – Human Resources Development, wie es im Neudeutschen heißt), schnell an Seminare.

PE umfasst jedoch weit mehr: Genau genommen alle Aktivitäten, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter und Führungskräfte gegenwärtige und zukünftige Anforderungen besser bewältigen können. – Nicht als Selbstzweck, sondern zum Wohl des Unternehmens: Zufriedene Mitarbeiter leisten mehr. Idealerweise begleitet PE den kompletten beruflichen Lebenszyklus von Beschäftigten. Oder „platt“ formuliert: Nur eine systematische Personalentwicklung ist eine gute Personalentwicklung.

 
Personalentwicklung – ein Berufsleben lang
 
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Natürlich kommt nicht jeder Beschäftigte in den „Genuss“ dieser Maßnahmen. Und niemand benötigt alle. Der eine braucht mehr Förderung, der andere weniger. – Wichtig ist nur, dass sie ihm kontinuierlich zuteil wird.

 
Sollen. Wollen. Können. Dreiklang im Einklang.
 
 

Welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen Sinn machen, hängt nicht zuletzt natürlich auch von der Größe ab. Gerade bei kleinen und mittelständischen Unternehmen müssen sich die Maßnahmen stark am Tagesgeschäft orientieren.

Wer will was? Kann was? Soll was? – Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir den Ist-Zustand und definieren das Soll. Schlagen Ihnen geeignete Maßnahmen vor. Planen, organisieren, führen durch, bereiten nach: Damit der Einzelne Leistungen erbringt, die seinen Fähigkeiten entsprechen. Zu seiner und zu Ihrer Zufriedenheit.

 

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