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Glossar

 
   
Kompetenz
Eigentlich eine theoretische Annahme, da nur konkrete Leistungen beobachtbar sind, die ein Mensch im Rahmen einer bestimmten Aufgabe/Situation erbringt. Aus der gezeigten Leistung werden dann Rückschlüsse auf die Kompetenz gezogen. Das Bild eines Eisberges wird deshalb gerne als Vergleich hierfür angeführt.
 
 
Man unterscheidet bei Kompetenz zwischen der Handlungskompetenz als „primärer“ Kompetenz und vier „sekundären“ Kompetenzen als Bestandteile bzw. Grundlagen von Handlungskompetenz: Fach(Sach)kompetenz und Methodenkompetenz einerseits, Sozialkompetenz und Persönlichkeits- kompetenz andererseits.
Innerhalb der einzelnen Kompetenzbereiche lässt sich dann noch unterscheiden zwischen verschiedenen Stufen oder Niveaus, die hier überaus vereinfacht dargestellt sind.
   

 

Along the job
CBT
Coaching
Fachkompetenz
Fachlaufbahn
Fortbildung
Führungslaufbahn
Handlungskompetenz
Interkulturelle
Kompetenz

Into the job
Job enlargement
Job enrichment
Job rotation

 

Kompetenz
Laufbahnplanung
Lernstatt
Mentoring
Methodenkompetenz
Moderation
Near the job
Off the job
On the job
Out of the job
Patenschaft
Persönlichkeits-
kompetenz

Potenzial

 

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WBT
Weiterbildung
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